UDVALGET FOR LIGESTILLING OG DIVERSITET (ULD)
AAU's inklusionsmåling
Diversitet- og inklusionstræning
Podcast: "Videnskabsmænd er også kvinder"
AAU's mentorprogram
Kønsdimensionen i forskning
Barselstiltag på AAU
Nyheder
-
15.03.2021
Rektor: Diversitet og inklusion vigtigt i ny AAU-strategi
Rektor Per Michael Johansen deltog den 8. marts i Gender Diversity Roundtable i regi af UN Women. Temaet for mødet var diversitet og inklusion på arbejdspladsen, og en central pointe i deltagernes drøftelser var, at denne indsats handler om andet og mere end køn. Det gælder også på AAU, siger rektor.
-
18.02.2021
Rektor: Kulturændring og stærkt ledelsesfokus nødvendigt for at skabe ligestilling i akademia
Rektor Per Michael Johansen deltog den 11. februar i konferencen ’A National Model for Gender Equality Across Higher Education’ i regi af Danish Society for Women in Science (DANWISE). Her drøftede rektorerne fra bl.a. de danske universiteter, hvordan et sæt nationale principper kan bane vejen for mere diversitet og en bedre kønsbalance på de videregående uddannelsesinstitutioner.
-
17.12.2020
Lær at spotte ubevidste bias i dit arbejde
I arbejdet med ligestilling og diversitet på AAU er et vigtigt skridt at blive bevidst om egne ubevidste bias. Det hjælper en række workshops, som alle ansatte kan deltage i, med at sætte fokus på.
Undgå ubevidst bias i rekruttering- og ansættelsesprocessen
Gender Equality Plan
Lederdagen 2021
Inspirationskatalog
Unconscious bias
Søgekomitéer
Lokale handleplaner
UDVALGET FOR LIGESTILLING OG DIVERSITET (ULD)
Formål
Udvalget for Ligestilling og Diversitet (ULD) er nedsat af direktionen og har ansvaret for den strategiske udvikling af ligestilling- og diversitetsområdet på Aalborg Universitet: Formålet er at skabe lige muligheder for alle.
Kontakt
Hvis du har spørgsmål til AAU's arbejde med ligestilling og diversitet, er du velkommen til at skrive til uld@adm.aau.dk eller kontakte Tina Strandvig eller Louise Toft Andersen fra HR-afdelingen.